Métiers en tension 2025 – Régularisation

Le 22 mai 2025, une nouvelle liste des métiers en tension a été publiée en application de la loi du 26 janvier 2024 relative aux métiers en tension (dite loi Darmanin). Cette loi permet à certains étrangers en situation irrégulière de régulariser leur séjour par le travail. La liste des métiers est actualisée par région et disponible sur Légifrance.

L’arrêté du 21 mai 2025 actualise les métiers pour lesquels :

• un employeur peut recruter un travailleur étranger sans que l’administration n’oppose la situation de l’emploi ;
• un salarié sans titre peut demander seul sa régularisation.

1. Conditions de régularisation

Le salarié doit remplir l’ensemble des conditions suivantes :

• avoir exercé au moins 12 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 24 derniers mois, dans un métier figurant sur la liste des métiers en tension ;
• occuper, au moment de la demande, un emploi relevant de cette liste, variable selon les régions ;
• justifier d’une résidence ininterrompue d’au moins 3 années en France.

2. Quels métiers sont concernés ?

La liste complète est disponible région par région sur Légifrance. On peut estimer qu’elle comprend des dizaines voire plus d’une centaine de métiers, en fonction des spécialités, niveaux de qualification et besoins régionaux.

Les secteurs les plus représentés sont notamment :

• le bâtiment ;
• l’industrie ;
• l’hôtellerie-restauration ;
• l’agriculture ;
• les transports ;
• certaines fonctions techniques ou numériques.

3. Critère éliminatoire

La carte de séjour ne peut pas être délivrée si l’étranger a fait l’objet d’une condamnation, incapacité ou déchéance inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire.

Le préfet conserve un pouvoir d’appréciation et peut refuser la régularisation en tenant compte de l’insertion sociale et familiale, du respect de l’ordre public, de l’intégration et de l’adhésion aux valeurs de la République (art. L. 412-7 CESEDA).

4. Vigilance dans la constitution du dossier

Le dossier doit comporter :

• un contrat de travail ou une promesse d’embauche ;
• des preuves de présence en France depuis au moins 3 ans ;
• tout élément démontrant une insertion durable : logement, intégration professionnelle et sociale, stabilité.

La régularisation par le travail reste une procédure exigeante. Il est fortement recommandé de se faire accompagner par un avocat spécialisé en droit des étrangers.